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      2. 首頁 - 新聞資訊 - 超導新聞
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        打造“匠校”——西部超導開展構筑工匠成長平臺暨技能人才培養及發展主題宣講
        ——

        技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量,加強技術技能型人才培養,是構建新發展格局、推動高質量發展的重要載體。

        為大力弘揚西部超導“精益求精、追求卓越的工匠精神”,推進工匠人才理念深入人心,在公司形成尊重工匠、崇尚工匠的價值觀文化,8月15日至16日,黨委辦公室聯合組織人事部在各基層黨組織全面開展了“打造‘匠校’,構筑工匠成長平臺暨技能人才培養及發展”主題宣講活動。


        1.png      組織人事部先后開展了十場線下宣講活動,深入解讀了技能人才職業發展通道及職業技能等級認定及評聘程序相關政策。并圍繞技能人才評價體系、評價方式、實施評價以及結果運用等內容做了詳細介紹。
             會上,宣講人員與技能人才進行了互動,針對大家在開展技能等級認定工作過程中遇到的問題和具體政策做了充分的交流溝通,為公司推進此項工作奠定了基礎。同時,聽取了技能人才關于人才培養及發展的寶貴的意見和建議,將在日后人才政策制定、優化服務等方面持續發力。

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        本次宣講活動再次明確了“科技興企,化人才優勢為先進生產力”的目標,為全面推進公司技能人才職業發展及職業技能等級自主認定工作,營造了良好的技能人才發展環境。

        2019年至今

        公司建立并逐年完善技能人才職業發展通道,為技能人才提供明晰的發展路徑。

        2020年

        公司被授予西安市第一批職業技能等級自主認定試點單位,承接國家認定職能自主認定本單位技能人才。

        2021年

        依托平臺,公司首次開展了全流程等級認定工作,建立了各工種的認定標準,范圍,不斷積累、完善優化認定題庫,為公司技能人才提供了定制化的認定服務。

        2022年

         以制造二廠為試點,公司成立廠級技能大師工作室,由高技能人才牽頭負責工作室的日常運行。工作室籌備期,二廠整理了十項一線生產過程中的瓶頸清單,通過揭榜掛帥,以“技師+工程師”雙師合作模式,解決現場工藝瓶頸,過程中極大的激發了高技能人才的干事熱情。

              為貫徹落實公司“技能人才會用工具也會用筆”的人才理念,分廠質量及材料研發工程師同步加入工作室,將一線生產和研發質量緊密結合,共同促進產品質量提升,同時幫助技能人才提升知識萃取,經驗總結的綜合能力。

        撰稿/張馨元

        編輯/王翌爽

        校審/田思陽


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